剧情简介
互联(🕑)网平台及数字技(jì )术要素(👀)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指(🉐)导性案例237号“郎溪某服务外(🗼)包有(yǒu )限公司诉徐某申确(🍹)认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理(🛂)”，可以参照指导性案例237号“郎(🆗)溪某服(fú )务外包有限公司(🗜)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限(🍧)公司确认劳动关系纠纷(fē(✉)n )案”、《最高人民法院关于为(🚚)稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事(🌎)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🎩))第(dì )一条等作出认定。故此(🚙)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(👻)查，综合考量(liàng )企业是否通(🚍)过制定奖惩规则等对司机(💮)进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从(🎨)事的运输工作是否属于(yú(✍) )企业业务有机组成部分等(🧟)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。 (🧥)案例2 是否属(shǔ )于新就业形(💆)态相关责任保险中的“业务(🚘)有关(guān )工作”，应当依据具体理赔情形(xíng )，结合相关行为对于完成业务工作的必要性(xìng )等因素综合审查认定—(🥂)—某餐饮配送公司诉(sù )某(🔥)保险公司责任保险合同纠(💑)纷案 是否属于新就业形态相关责任保险中的(de )“业务有关工作”，应当依据具体理(👉)赔情形(xíng )，结合相关行为对(🖕)于完成业务工作的必要性(🌽)(xìng )等因素综合审查认定——某餐饮(yǐn )配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案(àn ) 图为：众多游人(🤥)在宋城游览。中新社发(fā ) 杭(🈴)州宋城 供图 梁冠铿申(👟)请到的是一个单(dān )人间，30平左右，配有衣柜、独立(lì )卫浴，以及冰箱、空调等基本家(🚶)电。 政(zhèng )经人士眼中的(🔁)“国家灾难” 该港执行董(✝)(dǒng )事吉恩·塞罗卡表示，主要进口(kǒu )商都在说，要先按下“暂停键”。 陶瓷(cí )砖(板)、(🤵)墙体材料绿色产品评价国(🤮)家标准 总台记者 何俊(🗳)儒：落户深圳要多长时间(🐳)？最(zuì )快24分钟。深圳的“人才一体化综(zōng )合服务平台”，已经打通公安、教育、人社(shè(🤨) )等多个部门数据。
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