剧情简介
案例4 新就(jiù )业形态劳动者执行工作任务致(🕍)人损害，相(🈳)(xiàng )关商业保险属责任保险的，受害人可(kě )以(yǐ )依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张(🌕)赔付——(🕊)陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案 从“零”开始(🥪) 第四，妥善审理劳(láo )动者执行工作任务致人损害案件，案例(lì )4“陈某诉张某、某物流公司、某保(🍊)险公(gōng )司(😀)(sī )等非机动车交通事故责任纠纷案”，明(míng )确受害人请求将承保商业保险的保险公司列为(🗒)共同被告(🛵)的，人民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接(jiē )向保险人请求赔(📊)偿的条件已成就的，人(rén )民法院应当判令保险公司直接承担赔偿(cháng )责任。保险赔偿金不足部分，受害(🏓)人依(yī )据(🍜)(jù )民法典第一千一百九十一条第一款、民(mín )法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一(🔡)款请求指(⌚)派工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明(míng )劳动者致人(🐛)损害的行为与执行工作任务(wù )无关的除外。 指令虽然完成了，但(dàn )宝安机场物流系统高效运转(💕)，需要机器(🌥)(qì )臂(bì )不仅能实现毫米级精准定位，更要具(jù )备(bèi )快速响应和多工况适应能力。目前的技(🍰)术水平与(💷)这些要求还存在一定差距。好在现场国资委工作人员的话，让这家机器人公(gōng )司吃了颗定(🐥)心丸。 法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为案涉保险事故(gù )是否属于雇主责任险附加个(📌)人第三者(🔼)责(zé )任(rèn )险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明是否属于保单“特别约定”载(🏙)明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合(hé )被保险人经营范围、劳(🕯)动者工种、所从(cóng )事有关工作对于其完成业务工作的必要(yào )性以及是否受企业指派等因素综合(🔋)考量(liàng )。《中(✒)华人民共和国食品安全法》第四十(shí )五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经(🎽)营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送(🥟)人员在内(nèi )的餐饮工作人员必须办理的证件，是否(fǒu )办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密(mì )相(📇)(xiàng )关，直接(🐅)影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(🎊)送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配(pèi )送公司业务有关工作，在此过程中(🐿)发生(shēng )的致人损害事故属于案涉附加个人第三(sān )者责任险保险责任范围，某保险公司应(yīng )当(dāng )依(🤟)照保单约(📡)定赔付某餐饮配送公司保险金。 5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气(⌛)晴好，市民游客(kè )出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(lì )勤(🚢) 摄 木家具国家标准 《坐便器(qì )水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家(jiā )标(biāo )准规定了坐便(🏺)器的水效(🆎)等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的(🔙)实施将有效(xiào )提升坐便器节水技术水平，助力坐便器(qì )行业高质量发展。 互联网平台及数(shù )字(⛎)技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性(xìng )质。参照指导性(🐻)案例237号“郎(📂)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(💇)关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限(🈯)公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉(sù )江苏某网络科技有限公司确(🦑)认劳动关(😈)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第(🍽)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(❌)。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🧀)考量企业(🛤)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价(⛱)格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部(🚭)分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。 美国玩具(🛐)协会近期(🔠)对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取消订(dìng )单；近五成受(❕)访企业认为，关税政策将(jiāng )导致它们在数月内破产。
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