剧情简介
某物流公(💐)(gōng )司经授权在特定区域内(🛁)经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某(🔃)物流公司同意注册为某(mǒu )订餐平台的骑手，接(jiē )受该物流公司指派的(🚋)(de )订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流(🔢)公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含(hán )“配(🛍)送人员意外险及(jí )个(gè )人责任保险”，雇(gù )员(🤴)名称为张某。张某通过某订(📅)餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈(🍴)某发生碰撞致(zhì )陈某骨折。陈某诉至(zhì )法院，请求判令张某(mǒu )、某物流(📀)公(🧤)司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食(🔭)补助费、残疾赔偿金等。 劳动者获得新就业形态人员职(zhí )业伤害(🔻)保障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依法(fǎ )承担(📪)侵权责任——冯某诉某物(⏹)业公司身体权纠纷案 木家具国家标准(🎧) 在浙江嘉兴海(hǎi )宁世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等(děng )数百(⏬)个(💝)稀有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游(😚)客带来美轮美奂的体验。 在采访中，记者了解到，静安区(qū )将进一步(🏢)拓展全球服(fú )务(wù )网络，通过设立海(hǎi )外服(🗨)务点，提升在地化服务能力，赋能企业深度参与全球产业分工合作。该区(😰)将进一步深化政策模式创新，推(tuī )出涵盖专业服务图谱(pǔ )、政策解读(🍱)等(🛐)内容的“出海服务包”，并持续丰富政策工具(🚀)箱，推动更多惠企政策直达出海企业。 互联网(wǎng )平台及数字技术要(👺)素(sù )的(de )加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动(🛤)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🔟)包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🧥)理(🛃)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🧢)配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包(bāo )有(yǒu )限公(🍾)司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导(👅)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🦄)《最高人民(mín )法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发(🏂)〔(😢)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(👕)劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故(😎)此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存(👜)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🖊)制定(dìng )奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🌑)务(💽)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🌍)收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分(🦌)等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动(😡)管理的，依法认定双方存在劳动关系。 “全球服务商‘新出海学院’(🚒)”揭牌。(静安区新闻(wén )办(bàn )供图)
猜你喜欢